El pasado día 16 de enero se publicó el Convenio Laboral de Comercio de la provincia de Huesca firmado entre los agentes sociales más representativos de la provincia de Huesca, UGT, CCOO y Federación de Empresarios de Comercio y Servicios de la Provincia de Huesca (FECOS).

Este Convenio regula las condiciones laborales de las empresas cuya actividad, exclusiva o principal, desarrollada profesionalmente y con establecimiento mercantil abierto, consista en la venta de cualquier clase de artículos, bien sea al detalle o al por mayor, en nombre propio o de terceros, y que no estén afectadas por un ciclo de producción, tiene una vigencia de cuatro años, 2018, 2019, 2020 y 2021.

Se han pactado unos incrementos salariales para el año 2018 del 2%, para el año 2019 del 1,8%, para el año 2020 del 1,8% y para el año 2021 del 2%. 

Estos incrementos se aplican a todos los conceptos económicos del Convenio: plus de frío, puls salarial de fidelidad, plus sábado tarde, plus de dietas, salvo en el concepto de la antigüedad cuyo valor  se revalorizará, en el 50% del incremento que sufran los salarios cada año.

El convenio contempla una  actualización salarial en el caso de que el IPC resultante para cada uno de los años de vigencia del convenio sea superior al incremento pactado para ese periodo. Las tablas salariales del convenio se actualización  hasta un incremento máximo para el año 2018 del 2,5%, para el año 2019 del 2,3%, para el año 2020 del 2,3% y para el año 2021 del 2,5% sin efectos retroactivos.  En todo caso, el incremento salarial al final del periodo de los cuatro años será como mínimo igual al IPC resultante de dicho periodo.

Por último se garantiza que a la finalización del convenio todos los trabajadores tengan unas remuneraciones mínimas de 14.000 euros brutos anuales a la

La jornada de trabajo permanece en 1.783 horas efectivas anuales para toda la vigencia del convenio.

Se ha incorporado, en el ámbito de los permisos retribuidos, el contenido de la sentencia europea que dicta que algunos permisos deben comenzar en día considerado laborable para el trabajador.

Así mismo, el Convenio se adapta a la legalidad vigente en materia de derechos sindicales, igualdad de trato de oportunidades y no discriminación,

El convenio sigue las directrices del IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) que fue firmado a mediados de año entre UGT, CCOO, CEOE y CEPYME, en su condición de agentes sociales más representativos del estado español.

Podéis leer el texto completo en http://www.empresarioshuesca.com/wp-content/uploads/2019/01/2019-10-131.pdf

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